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坚持“五抓五促” 助推追赶超越

商洛市机关党建工作在规范中不断提升

核心提示: 近年来,商洛市机关党建坚持“围绕中心、服务大局”,认真落实全面从严治党要求,把“服务中心、建设队伍”贯穿始终,增强服务意识,着眼提能增效,机关党建工作呈现出全面规范、全面提升、全面过硬的良好态势,为服务和助推追赶超越提供了坚强的思想和组织保证。

陕西网讯(通讯员 方家喜 杨兴考)近年来,商洛市机关党建坚持“围绕中心、服务大局”,认真落实全面从严治党要求,按照省委党建工作总体部署和市委深化“五个五”党建总体工作安排,以机关党建职责具体化、工作规范化、保障措施制度化“三化”建设为目标,以建设领导班子好、骨干队伍好、制度机制好、落实措施好、工作业绩好“五个好”基层党委和学习教育规范化、组织生活规范化、队伍建设规范化、党建阵地规范化、主题活动规范化“五个规范化”党支部为抓手,以深化“三进三服务﹒建功‘十三五’”“党建领航﹒追赶超越”党建主题活动为载体,坚持抓责任促落实、抓基础促规范、抓队伍促效能、抓制度促长效、抓融合促中心“五抓五促”工作举措,把“服务中心、建设队伍”贯穿始终,增强服务意识,着眼提能增效,机关党建工作呈现出全面规范、全面提升、全面过硬的良好态势,为服务和助推追赶超越提供了坚强的思想和组织保证。

市直机关工委书记胡仁强在市地税局检查指导机关党组织规范化建设工作

商洛市直机关工委书记胡仁强在市地税局检查指导机关党组织规范化建设工作

抓责任到位,促工作落实。认真落实“党委管党建、书记抓党建”的政治责任,做到“四个坚持”:坚持以考压责。将机关党组织抓党建主体责任列入年度考核首要任务,实行季度考核与年度考核相挂钩,把功夫下在平常,倒逼压实责任主体。坚持层层明责明确机关党组织书记、分管领导、班子成员、党务干部各自具体职责,列出任务清单,细化到季到月,挂牌上墙,层层明确责任,接受各级监督。坚持带头履责机关党组织书记认真落实“四个一”制度,即每月听取一次党建工作汇报、研究一次党建工作,每季度开展一次党建工作检查、组织召开一次党建工作研判推进会。坚持抓点示范机关党委书记和班子成员每人抓好一个规范化党支部建设示范点,示范引领,推动全面。

抓基层基础,促工作规范。狠抓学习教育、组织建设、落细落常不放松,夯实基层基础,促进工作规范。学习教育强根基。把思想政治教育放在首位,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,把“两学一做”融入“三会一课”制度,固定党员干部每月第一周周五为学习活动日,实施学习教育、组织生活、党员议事、承诺服务、推进工作“五个联动”,一月一主题,学做结合,长期坚持;组织建设促规范规范党组织设置,按照业务相近、分管领导便于参加和指导组织生活的原则,合理设置党组织;制定了“五个好”党委和“五个规范化”党支部建设“双22条”具体标准,照着标准做,针对问题改,抓点示范、全面推动、成效明显,市、县(区)直基层党委达标率达96.5%,党支部达标率达87%;按照有场所、有标识、有计划、有责任、有制度、有品牌的“六有”要求,全面加强了党员活动阵地建设,合格率达95%以上;严细管理成常态严格落实“三会一课”等基本制度,实行党员干部参加支部活动专门记录、专人负责、痕迹管理,时时处处体现严与实、细与常,推动形成习惯和常态。强化领导带头,实施党员领导干部“五带头”,即带头学习、带头参加组织生活、带头查找解决问题、带头到基层讲党课、带头脱贫攻坚,研究制定了《市直机关党员领导干部参加双重组织生活实施细则(试行)》,推行领导干部参加双重组织生活个人向支部报告、支部向上级党委报告的“两报告两核查一通报”制度,从内容、任务、管理、监督等方面对党员领导干部参加双重组织生活进行了规范。

市直机关工委党员干部在山阳县十里铺街道办驻村包户开展精准扶贫工作

商洛市直机关工委党员干部在山阳县十里铺街道办驻村包户开展精准扶贫工作

抓队伍建设,促效能提升。着眼于提高党员干部队伍素质,提升履职水平和服务效能,坚持一手抓发展、一手抓教育管理,建好队伍、激发活力,充分发挥党员的先锋模范作用。规范党员发展工作严格落实《中国共产党发展党员工作细则》《陕西省发展党员工作规程(试行)》,持续开展“四查”工作,查发展程序是否规范、查入党材料是否齐全、查制度执行是否严格、查队伍结构是否合理,进一步规范和严肃了党员发展;强化党员干部培训坚持参加省、市党校分层次培训与部门系统自行培训相结合,重点加强党支部书记和党务干部培训,着力提升培训质量和效果。今年市直机关工委举办党支部书记、党务干部、入党积极分子以及党组织和党员信息采集、失联党员处置、党费收缴等相关培训6期,培训党务骨干1340人,做到了培训工作全覆盖、常态化;实施党员积分制管理从2016年开始,在市直机关推行党员积分制管理,着重从政治素质、业务能力、组织生活、遵纪守法、道德示范、工作业绩、服务群众等方面,对党员进行百分制积分管理,健全“年初承诺、日常积分、年底评议”制度链条,与评先树模、年度考核、提拔任用挂钩,激励先进、鞭策后进,实现党员日常管理的精细化、规范化;持续开展机关问政认真落实市委“五个五”党建总体部署,把开展机关问政作为加强机关党建和党风廉政建设、转变干部作风、提升服务效能的有力抓手,突出问题导向,利用问政的方式,倾听和解决基层干部群众反映的热点难点问题,用党员干部履行职责、解决实际问题的成效来检验干部作风和工作实绩,使机关问政活动动真抓实、富有成效。据统计,今年市、县(区)机关单位开展问政覆盖率达86%,问题解决率达97%以上。

抓制度创新,促常抓长效。在创新机制上激发活力,在健全制度上形成常态,确保机关党建工作常抓常严有保障、有成效。旁听监督常态化实行部门党组(党委)理论中心组学习旁听制度,对市直46个部门党组(党委)理论中心组学习进行旁听指导,重点对学习主题、政治性要求、方法效果、组织管理等进行监督指导,使党员领导干部这一“关键少数”学有所获、学有所悟;督促检查常态化每季度列出党建任务清单,一一对标督查指导,实行季度督查、点评、通报机制,逐单位点评通报,逐单位下发整改通知书,督查问题整改结果按照一定权重列入年度目标责任考核;鼓励激励常态化各机关党委健全完善了对党支部书记(党小组长)、党务干部“月查月评”制度,结合落实干部“三项机制”,坚持通报表彰、奖励积分、谈话提醒等相结合,激发活力,产生动力,营造比学赶超氛围;“两述两议”常态化党组(党委)书记向市委述职、各基层党支部书记向机关各直属党组织述职,认真开展评议,形成制度常态,自觉接受上级党组织和本单位党员的监督。

抓融合共进,促追赶超越。坚持以助推追赶超越“五大攻坚战”为中心,以“服务中心、建设队伍”为主线,立足工作实际,创新思路和载体,做到党建工作、中心工作和业务工作高度融合、互融互促。突出问题整改坚持问题导向,将查找和解决问题贯穿机关党建工作始终,针对省、市每季度督查反馈问题,严肃认真自查,逐项分析研究,一一制定整改措施,确保问题整改彻底、解决到位。创新服务载体深入开展“三进三服务,建功‘十三五’”主题实践活动,近年来市直机关各党组织和党员干部进农村办实事9555件,进企业解难题4619件,进社区提供服务项目5483件,承诺践诺率和群众满意率均达95%以上。打造党建品牌以党建领航、追赶超越为主题,按照有理念、有标识、有内涵、有载体、有承诺、有机制、有影响的“七有”标准,精心打造了一批主题内涵深、品牌理念新、体系机制全、带动效应大的机关党建服务品牌,并于今年“七一”前后对25个市直单位进行了电视集中展播,起到了典型引领、榜样带动作用。全力攻坚扶贫市、县(区)直机关各党组织坚持进镇驻村开展精准扶贫,党员领导干部带头,全体党员参加,研究制定脱贫规划,商讨确定产业发展项目和措施;第一书记和驻村工作队员坚持长年驻村,入户宣传政策,落实帮扶措施,实行不脱贫、不脱钩,包扶成效显著,基础设施和村容村貌大为改观,基层党组织“两力”“两率”不断提升。

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责任编辑:杜建平

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