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商南加强基层党建勠力追赶超越

核心提示: 今年以来,商南县委按照“围绕中心抓党建、服务大局促发展”的思路,坚持抓基层打基础、抓机制创特色、抓运行树品牌,全面奏响基层党建引领追赶超越“交响乐”。

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今年以来,商南县委按照“围绕中心抓党建、服务大局促发展”的思路,坚持抓基层打基础、抓机制创特色、抓运行树品牌,全面奏响基层党建引领追赶超越“交响乐”。

建强堡垒带动。商南县委全面开展村级班子综合研判,大力实施“一村一名大学生”计划,深入开展“五强班子”和“五优书记”创培活动,打造“五强班子”49个,培育“五优书记”76名,推荐确定村级后备干部843名。深入推进“两力两率”排查整顿,突出排查定级、整顿提升、检查验收“三个环节”,采取“六治”措施,提升较好类村级组织47个、一般类13个、差类2个。扎实开展“两建两带”活动,采取支部谋划项目、支委包抓产业、党小组带头示范、党员结对帮扶“四项举措”,建立“两建两带”示范村20个,新建产业党支部42个、产业党小组118个。

聚焦发力推动。全面整合脱贫攻坚“四支队伍”,县上出台《脱贫攻坚“四支队伍”管理考核办法》,严格执行工作纪实、驻村考勤、教育培训等“八项制度”,激发动力、凝聚合力,推动“四支队伍”发挥作用、促进发展。全面加强“八员”管理,对县直党委(党组)书记、县直党总支(支部)书记、镇办党委书记等党建“八类人员”实行职责定位、任务定量、工作定标“三定管理”和严格考核、定期考试,在年度考核和干部任用中看党建的“两考一看”制度,完成了124名第一书记的任期考核和“回头望”。大力实施“百点提升”工程,明确30名党员县级领导、59名县直和镇办党务干部、11名县委组织部和县直机关工委科级领导干部包抓提升100个基层党组织,打造党建示范点100个。创新推行党组织生活活动形式由“单一”变“多样”、参与人员由“固定”变“开放”、主观意愿由“被动”变“自觉”“三变”模式,在124个村(社区)建立党员“爱心基金”,采取社会赞助、以奖代补、集体收入列支等办法累计筹措基金300余万元,帮助困难党员解决实际困难238个。

创新机制联动。县委建立“2+3”干部教育培训机制,采取课堂教学、网上教学、现场教学等方式,举办专题培训班6期,培训机关党组织书记360名、村“两委”干部497名、第一书记124名、非公和社会组织党组织书记58名、党建指导员61名。建立干部关爱机制,结合鼓励激励、容错纠错、能上能下机制运用,创新“四推三看三考”选人用人机制,提拔重用工作实绩突出干部12名,组织调整履职尽责不力干部2名。深入开展“抓转促”专项整治,推行一月一督导检查、一季一考核评比制度,开展明察暗访18次、检查考核4次,发现问题987个,现场反馈交办735个,整改到位952个。

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责任编辑:崔登明

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