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商州党风廉政建设考核突出三个导向

核心提示: 近日,商州区综合运用“三个导向”指导工作,使2017年党风廉政建设责任制现场检查考核工作更加具体化、精确化、科学化。

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近日,商州区综合运用“三个导向”指导工作,使2017年党风廉政建设责任制现场检查考核工作更加具体化、精确化、科学化。此次检查考核,共出动12个检查组对全区83个镇办部门展开全面检查考核。检查过程中,检查组认真听取了被检查单位的专题汇报,累计与全区580名班子成员、中层干部、服务对象进行了一对一谈话,并按照八大模块、27项细分标准仔细审阅了各镇办和各部门的相关档案材料。

突出目标导向,精确对标对表。为了补足以往主体责任、监督责任不分,甚至以监督责任代替主体责任的短板,牢牢牵住主体责任的牛鼻子,此次现场检查考核在目标设置上将主体责任和监督责任落实情况分开来检查考核,检查内容为党委(党组)班子、主要负责人和班子其他成员落实主体责任的情况,监督责任主要检查考核纪律审查、廉政教育、巡视巡察等业务工作情况。

突出问题导向,确保取得实效。检查组成员本着实事求是、客观公正的原则,严格执行中央八项规定和市委“十条意见”,严格按照检查考核标准体系公平公正地打分;检查过程中始终坚持问题导向,既摸清点上问题又掌握面上情况,以检代督、以查代促,避免现场检查流于形式、走过场。形成查阅档案和谈话询问相互对照、相互验证的工作机制,以谈话内容印证档案问题,以档案内容检查谈话问题。

突出结果导向,注重成果运用。对现场检查结果进行分析汇总后逐级上报,为区委落实全面考核工作提供参考借鉴。督促各单位将党风廉政建设责任制工作纳入重要议事日程,由区委主要领导、区纪委主要领导及主管领导对检查考核排名靠后和问题突出的单位主要领导实施约谈。领导小组办公室继续对各单位整改情况进行跟踪检查,确保整改工作落到实处。检查结果将作为领导班子总体评价、绩效考核和领导干部业绩评定、考察考核、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

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责任编辑:崔登明

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