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柞水实施年轻干部培养计划

核心提示: 近日,柞水实施年轻干部培养计划,解决年轻干部青黄不接、储备不足的问题,助力他们驶入成长“快车道”。

陕西网

陕西网讯 (通讯员 孙超  刘媛) 近日,柞水实施年轻干部培养计划,解决年轻干部青黄不接、储备不足的问题,助力他们驶入成长“快车道”。

县上通过摸底调查,率先建立高学历年轻干部信息库。据统计,至3月底,该县共有1975年以后出生、第一学历为全日制本科干部1197人,其中男495人、女702人,公务员身份301人、事业身份896人,教育系统436人,卫生系统146人。县上针对性地实施“三个一批”工程,选派一批年轻干部到发达地区挂职锻炼、蹲点服务,到脱贫攻坚一线、重大项目、信访维稳等“吃劲”岗位经受考验,招录一批具有硕士研究生以上学历的高层次专业人才充实力量。目前,第一批2名挂职干部已前往南京市高淳区开展挂职锻炼,9名全日制大学本科及以上学历年轻第一书记已奔赴脱贫攻坚一线。

县上选树一批在追赶超越、脱贫攻坚一线中作出实绩的先进典型,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲。今年4月,县上运用“三项机制”鼓励激励机制,提拔任用全日制大学本科及以上学历年轻干部8人。

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责任编辑:崔登明

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