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用人单位更重视学历和工作经验 提供薪酬均值3355元/月

核心提示: 昨日,记者获悉,通过对我省11个市调研结果显示,5-6月,用人单位需求量最多的岗位依次是专业技术、销售和技工普工,在筛选招聘简历时,更重视学历和工作经验。

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昨日,记者获悉,通过对陕西省11个市调研结果显示,5-6月,用人单位需求量最多的岗位依次是专业技术、销售和技工普工,在筛选招聘简历时,更重视学历和工作经验。

  专业技术岗位需求量大

统计显示,用人单位需求量最多的岗位依次是专业技术、销售和技工普工,分别占到需求总量的29%、24%和16%;需求量较少的岗位是管理、财会和行政文秘,分别占到需求总量的9%、11%和11%。在求职个人中,意向就业岗位数量最多的是专业技术、行政文职和管理类;意向就业岗位数量较少的是技工普工、销售和财务。

陕西省人才交流服务中心工作人员表示,从供需匹配情况看,我省制造业发展态势向好,“互联网+”相关新兴行业进一步发展,专业技术类岗位的需求活跃度有所提高。此外,专业技术岗位的岗位要求较为明确,市场薪酬水平共识度较高,求职个人进入该类岗位的预期相对明朗,因此供给数量也相对较多。

  用人单位重视可直观判断的因素

统计显示,用人单位筛选招聘简历时,最关注的个人信息是学历、工作经验和职业稳定性等可以直观作出判断的因素。“而求职个人认为用人单位最关注的依次是工作经验、学历和敬业精神。”工作人员说。尽管供需双方在选择中考虑的前三项指标有两项是一致,但是个人对学历的重视程度还有不足。

  提供薪酬均值3355元/月

从全省来看,用人单位提供的薪酬均值为3355元/月,个人预期为3865元/月,薪酬差距为510元。但是从关中、陕南和陕北三个区域看,以西安为中心辐射的关中地区聚集人口多、城市人口竞争压力相对较大,但是求职个人薪酬预期为3680元/月,相对较为理性,与用人单位供给薪酬值3315元相比,薪酬差距为365元,在三个区域中差距最小,说明求职个人为留在关中地区就业可以牺牲一定的经济报酬。

陕北地区薪酬供需水平最高,但是供需差距最大,求职个人薪酬预期为4445元/月,用人单位薪酬供给3510元/月,薪酬差距935元,是三个区域中差距最大的。陕南地区用人单位提供薪酬为3125元/月,个人预期为3675元,薪酬差距为550元,相对居中。记者郑伊琛

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责任编辑:刘娅文

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